同花顺300033）金融讨论中央03月24日讯，有投资者向长春高新000661）提问， 过去5到6年，长春高新高管均匀每个别通过“低门槛股权胀动基金机造”，个别累计得到约2000万-5000万元不等胀动基金用于增持股票，归属个别资产。公司声称胀动基金用于“绑定执掌层与股东好处”，但现实上，树立门槛偏低，提取比例过高，机造方向高管福利，每年万万旁边个别福利赐与非医药专业人士，请公司再次探讨与安排！底细胜于雄辩，暴富些许个别，苦闷广泛股东，对这样高的高管表彰，争议广大，请公司反思并整改！

　　公司回复吐露，您好，公司以前年度合系薪酬胀动策略是团结公司现实临盆策划景况等合理设定的，并经股东大会审批通过。目前，公司2024年9月审议通过的最新一版《董事、监事、高级执掌职员薪酬执掌门径》中已仅网罗基础年薪及绩效年薪，仍旧没有股票胀动基金合系事宜，感谢！

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